سبع خدمات. كل واحدة تقوم بذاتها.
اشتروا بالضبط الخدمة التي تحتاجها عملياتكم اليوم. لا تشترط أي من السبع الأخرى لتعمل، والجمع بينها لا يُقدَّم أبدًا كخصم — إنه ببساطة مزيد من عملياتكم يعمل بالمعيار نفسه.
الخدمات
الرواتب
الأجر المستحق لكل موظف، محسوبًا بدقة ومصروفًا في موعده، في كل دورة.
اعرف المزيد02التوظيف
الدور الذي يشغله من يستحقه فعلًا — وعملية عادلة للمرشح، لا للعميل وحده.
اعرف المزيد03نظام الموارد البشرية
كل سجل ومعاملة لكل موظف، مُلتقطة بدقة ولا تُفقد بصمت أبدًا.
اعرف المزيد04خدمات شؤون الموظفين
كل عقد وملف وحدث في مسار الموظف، يُدار بشكل صحيح وسليم قانونيًا.
اعرف المزيد05الخدمات الحكومية
كل معاملة حكومية، تُقدَّم بشكل صحيح وفي موعدها.
اعرف المزيد06الامتثال في الموارد البشرية
ما تمتثل له ممارساتكم في الموارد البشرية فعلًا — مُتحقَّق منه، ومُصحَّح حيث لا يمتثل.
اعرف المزيد07تحليل بيانات الموارد البشرية
أرقام القوى العاملة التي يبني عليها القائد قراره، دقيقة ومحدَّثة.
اعرف المزيدآلية التعاقد
يبدأ كل تعاقد بنطاق محدد، لا باشتراك عام. تتعاقد أجرك على كل خدمة من خدماتها السبع بشكل منفصل، وفق الالتزام المحدد الذي تغطيه — دورة رواتب، أو مهمة توظيف، أو فجوة امتثال. تُخصَّص الثلاثون يومًا الأولى لحصر ما هو مستحق حاليًا: ما يُصرف ويُقدَّم ويُتابع اليوم، وأين تكمن الفجوات. ومن هناك، نتفق على ما تتولاه أجرك، وما يبقى لديكم.
لست متأكدين من الخدمة التي تحتاجونها؟
أخبرونا بما لا يسير كما ينبغي. سنخبركم بالخدمة التي تعالجه — أو إن كان الأمر يحتاج أكثر من خدمة.
ابدأوا بالخدمة التي تحتاجونها.
كل خدمة تقوم بذاتها. أضيفوا خدمة أخرى حين تستدعيها عملياتكم، لا قبل ذلك.